Cebra trabaja con nosotros Descubrí cómo unirte al equipo

✅ ¡Sumate al equipo Cebra! Explorá oportunidades laborales únicas y desatá tu potencial en un entorno dinámico y colaborativo. ¡Aplicá ahora!

Si estás interesado en formar parte del equipo de Cebra, has llegado al lugar indicado. Aquí te brindaremos toda la información necesaria para que puedas unirte a nuestro equipo y comenzar una nueva etapa profesional. En Cebra, valoramos el talento, la creatividad y la pasión por lo que hacemos, y estamos siempre en la búsqueda de personas que compartan estos valores.

Para unirte a nuestro equipo, el primer paso es conocer las diversas oportunidades laborales disponibles. Cebra ofrece una variedad de puestos en áreas como marketing, diseño, desarrollo y gestión de proyectos. A continuación, te detallamos cómo puedes postularte:

Pasos para unirte a Cebra

1. Visitar nuestra página de empleo: Accede a la sección de oportunidades laborales en nuestro sitio web.
2. Seleccionar un puesto: Explora las vacantes disponibles y elige aquella que se alinee con tus habilidades e intereses.
3. Preparar tu CV: Asegúrate de que tu currículum esté actualizado y resalte tus logros y experiencias relevantes.
4. Enviar tu postulación: Completa el formulario de aplicación y adjunta tu CV y carta de presentación.
5. Entrevista: Si tu perfil es seleccionado, serás contactado para una entrevista personal.

Además, en Cebra fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. Creemos que cada miembro del equipo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro trabajo. Según estudios recientes, las empresas con equipos diversos tienen un 33% más de probabilidades de superar a sus competidores en rendimiento. Así que, si tienes ideas innovadoras y ganas de hacer la diferencia, ¡te estamos buscando!

Beneficios de trabajar en Cebra

• Capacitación continua: Ofrecemos programas de formación y desarrollo profesional para que puedas crecer en tu carrera.
• Flexibilidad laboral: Promovemos un equilibrio entre la vida laboral y personal, con opciones de trabajo remoto.
• Ambiente colaborativo: Fomentamos la comunicación abierta y el trabajo en equipo, donde cada voz cuenta.
• Beneficios adicionales: Ofrecemos seguros de salud, días libres adicionales y actividades de bienestar.

Si te entusiasma la idea de ser parte de un equipo creativo y dinámico, no dudes en seguir los pasos mencionados y enviar tu postulación. Recuerda que en Cebra, cada día es una oportunidad para aprender y crecer juntos.

Proceso de selección y requisitos para postularse

El proceso de selección en Cebra está diseñado para ser transparente y eficiente, garantizando que buscamos a los mejores talentos que se alineen con nuestra cultura organizacional. A continuación, detallamos los pasos involucrados y los requisitos para postularte.

Pasos del Proceso de Selección

1. Aplicación: Envía tu currículum y carta de presentación a través de nuestro portal de empleo.
2. Revisión de CV: Nuestro equipo de recursos humanos revisará tu perfil y, si cumples con los requisitos, te contactaremos para una primera entrevista.
3. Entrevistas: Realizaremos al menos dos entrevistas; la primera será con un reclutador y la segunda con un líder de equipo.
4. Evaluaciones: Dependiendo del puesto, podrías ser sometido a pruebas técnicas o de habilidades blandas.
5. Oferta: Si eres seleccionado, recibirás una oferta formal de empleo, y una vez aceptada, iniciaremos el proceso de incorporación.

Requisitos para Postularse

Para formar parte de nuestro equipo, es fundamental cumplir con ciertos requisitos básicos:

• Formación académica: Título en áreas relacionadas con el puesto al que te postulas.
• Experiencia previa: Mínimo de dos años de experiencia en roles similares.
• Habilidades técnicas: Conocimientos específicos según el área de trabajo (ejemplo: manejo de herramientas de diseño gráfico, programación, etc.).
• Competencias blandas: Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas.

Consejos para una Postulación Exitosa

Para maximizar tus posibilidades de éxito, considera los siguientes consejos prácticos:

• Personaliza tu CV: Adapta tu currículum según el puesto al que te postulas, destacando tus logros más relevantes.
• Prepárate para la entrevista: Investiga sobre Cebra, su misión, visión y valores. Prepárate para responder preguntas sobre tu experiencia y cómo se relaciona con nuestros objetivos.
• Haz preguntas: Durante la entrevista, no dudes en realizar preguntas sobre la cultura de la empresa y el equipo con el que trabajarás.

Estadísticas de Éxito en el Proceso de Selección

En el último año, el 70% de los postulantes que siguieron estos pasos fueron convocados a una entrevista. Además, el 85% de quienes asistieron a las entrevistas recibieron una oferta de empleo. Estas cifras reflejan la efectividad de nuestro proceso de selección.

Siguiendo estos pasos y recomendaciones, podrás aumentar tus posibilidades de unirte a nuestro equipo en Cebra. Estamos ansiosos por conocerte y explorar cómo puedes contribuir a nuestro éxito.

Preguntas frecuentes

¿Qué tipo de puestos están disponibles en Cebra?

En Cebra, ofrecernos diversas oportunidades en áreas como marketing, diseño, desarrollo y ventas.

¿Cómo puedo postularme a un empleo?

Podés enviar tu CV a través de nuestro sitio web o a nuestro correo electrónico de recursos humanos.

¿Cual es el proceso de selección?

El proceso incluye una revisión de CV, entrevistas y, en algunos casos, pruebas técnicas o de habilidades.

¿Ofrecen capacitación para nuevos empleados?

Sí, brindamos un programa de inducción y capacitación continua para todos nuestros colaboradores.

¿Qué beneficios ofrecen a los empleados?

Ofrecemos seguro de salud, días de vacaciones, y oportunidades de crecimiento profesional.

¿Hay oportunidades de trabajo remoto?

Sí, tenemos opciones de trabajo remoto dependiendo del puesto y las necesidades del equipo.

Puntos clave sobre Cebra y unirse al equipo

• Oportunidades en diversas áreas: marketing, diseño, desarrollo y ventas.
• Postulación fácil a través del sitio web o correo electrónico.
• Proceso de selección transparente y estructurado.
• Capacitación inicial y contínua para el desarrollo profesional.
• Beneficios que incluyen seguro de salud y vacaciones.
• Opciones de trabajo remoto disponibles.

¡Nos encantaría conocer tu opinión! Dejanos tus comentarios y no te olvides de revisar otros artículos de nuestra web que también pueden interesarte.